2016年申請勞動仲裁程式

2022-06-23 23:59:39 字數 730 閱讀 1477

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。下面是yjbys小編為大家收集的關於申請勞動仲裁的流程,希望對大家有幫助!

一、法律依據

《中華人民共和國勞動法

》、《中華人民共和國勞動合同法

》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。-

二、受理範圍

本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議;國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議。-

三、受理事項

(一)因確認勞動關係發生的爭議;-(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;-(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;-(四) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;-(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;-(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。-

四、應提交的材料

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內容包括:-1、勞動者的姓名、性別、 ..........