法官說法 工傷保護 不能讓勞動者流汗又流淚

2022-06-23 21:43:52 字數 1824 閱讀 6634

近年來,隨著我國城市化程序的加快,越來越多的農民工湧入城市,主要從事建築施工、裝飾裝修及機械加工等高危行業。由於這些行業普遍具有高度危險性,行業管理水平較差,加之農民工自身文化素質偏低,自我保護意識薄弱,導致工傷事故頻繁發生。我們就工傷認定、待遇等問題作相關介紹。

【 案  情  回  顧 】

孫某系某公司員工,受公司負責人指派去機場接人,下樓欲到樓下開車,腳下一滑從階梯處摔倒在地面上,經醫院診斷為頸部神經拉傷及多處擦傷。隨後孫某向區勞動局提出工傷認定申請,勞動局作出《工傷認定決定書》,認為沒有證據表明孫立興的摔傷事故是在工作場所、基於工作原因造成的,決定不認定為工傷。

審   理

該案經法院審理認為,焦點問題是孫某摔傷地點是否屬於工作場所和因工作原因造成損害。《工傷保險條例》規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害,應當認定為工傷。該規定中的“工作場所”,指職工從事職業活動的場所,包括來往於多個工作場所之間的必經區域。孫某從公司樓上到停車處是其來往於兩個工作場所之間的必經的區域,應當認定為工作場所。孫某為完成開車接人的工作任務而摔傷,係為完成工作任務所致。區勞動局以孫某不是開車時受傷為由,認為孫某不屬於“因工作原因”摔傷,理由不能成立。最後判決撤銷被告區勞動局所作的《工傷認定決定書》。

實踐中還有哪些情形可以認定為工傷

現行法律規定了七種具體情形:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的; (五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。另外,工作認定過程中還涉及勞動關係的認定及工傷認定具有時效性的問題。

如果被認定為工傷,單位應該承擔哪些費用

認定為工傷後,用人單位應當承擔勞動者的**費用,其次,在工傷**期內,勞動者的勞動報酬也應當繼續支付。如果經鑑定,工傷造成勞動者傷殘的還應當支付傷殘賠償。在勞動者勞動關係解除終止時還應當支付傷殘補助等費用。如果用人單位繳納工傷保險,其中**費用等由工傷保險**承擔。

單位未給參保怎麼辦

用人單位應當承當相應的責任,包括行政責任和民事責任。應參保而未參保的風險和責任均在用人單位身上。無論用人單位有沒有交過工傷保險,它都要為工傷事故買單。有保險的話,用人單位可以通過保險**支付相關費用,也就減輕了企業的負擔。工傷保險是對用人單位和勞動者都有利。

法官寄語

用人單位一要嚴格遵守法律法規,承擔起必要的社會責任,切實打消僥倖心理,依法及時為勞動者繳納工傷保險,切實發揮工傷保險分散用人單位的工傷風險、保障工傷職工獲得醫療救治和經濟補償的功能;二要在勞動者發生工傷後,及時為勞動者向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請,保障工傷勞動者的合法權益;三要依法及時行使權利,對工傷認定機構做出的工傷認定決定或勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力等級鑑定不服的,要在法定或規定期限內提起行政複議、行政訴訟或再次鑑定的申請。四要防患於未然,在員工易發生工傷的入職初期,用人單位在員工正式上崗工作前,一定要認真進行崗前培訓,加強用工保護,提高勞動者的安全意識和突發和緊急情況的處理能力,以防範安全事故的發生。

勞動者

要提高自身在勞動法、勞動合同法及有關工傷保險等相關法律法規的法律知識,知道如何利用法律來保護自身權益。勞動者應當在入職後與用人單位簽訂勞動合同。在雙方未簽訂勞動合同的情形下,勞動者需要保留雙方存在勞動關係和工資標準等方面的證據,比如工資支付憑證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、用人單位發放的工作證、工作服、出入證、服務證、勞動者填寫的用人單位的招用記錄表等等,以防發生糾紛時陷入舉證不能的境地。