人身損害賠償與工傷賠償的區別是什麼?

2022-06-23 21:43:51 字數 1254 閱讀 2130

勞動者在工作時間以及工作場合受到傷害,那麼就要認定這種傷害為工傷,認定為工傷的用人單位需要賠償勞動者的醫療費以及其它損失,工傷也屬於人身損害,但是也有一些區別,那麼一般人身損害賠償與工傷賠償的區別是怎樣的呢?

一、人身損害賠償與工傷賠償的區別

在一般人身損害賠償糾紛中,一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔,國家不承擔任何賠償責任,一般人身損害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規,屬於一般民事法律範疇。而在工傷賠償中,很多專案都是由國家工傷保險**來支付,例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來支付,例如一次性傷殘就業補助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險條例》及地方性工傷賠償法規或規章,屬於勞動法律範疇。

人身損害賠償與工傷賠償的區別是什麼?

在一般人身損害賠償糾紛中,一般只要存在傷殘等級就會有精神撫慰金的賠償,一般各地掌握在一個傷殘等級為2000元-5000元的賠償標準。而工傷賠償沒有精神撫慰金一說,如果在工傷賠償中,傷者及其家屬一方在勞動仲裁或訴訟中提出精神撫慰金,則沒有任何法律上的依據,一般不會得到仲裁或法院的支援。當然,如果傷者及其家屬在與單位談判、協商過程中提出精神撫慰金,這個可以和單位商量,但如果單位不同意此項要求,則不能強加於人、強人所難,畢竟該項要求目前尚無任何法律上的依據。

二、申請工傷認定需要什麼手續

⑴填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》

⑵勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明

⑶醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

三、工傷損害賠償標準

1、一般傷害未致傷殘的,需要賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、必要的營養費等。

2、傷害致殘的,需要賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、因傷害死亡的,需要賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、必要的營養費、喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金等。