河南最低工資上調 最高1080元 明起實行

2022-06-23 20:14:08 字數 879 閱讀 9649

【變化】 包含職工繳納的“三險一金”

9月30日下午,河南省人力資源與勞動保障廳為此召開新聞通氣會,其相關負責人介紹,以往河南省施行的月最低工資標準不包括職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金,即“三險一金”,用人單位需另行支付,而與10月1日施行的新的月最低工資標準,包含職工個人繳納的“三險一金”。

【執行】 按一二三類行政區域分別執行三檔標準

一二三類行政區域,分別執行高、中、低檔月最低工資標準和小時最低工資標準。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

【注意】 勞務派遣人員無工作任務期間也能拿工資

實行計件工資或提成工資等形式的用人單位,要在科學合理的勞動定額基礎上,確定合理的計件(提成)工資標準和計算方法,支付勞動者的工資不得低於最低工資標準。實行勞務派遣用工形式的,用人單位在勞動者無工作任務期間,應當按照不低於用人單位所在地的最低工資標準,按月向勞動者支付工資。

【不包括】 伙食補貼住房等非貨幣性收入

最低工資標準,不包括用人單位支付給勞動者的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各種社會保險費和住房公積金;按照國家規定的為勞動者提供的福利待遇等內容

【處罰】 低於最低標準 用人單位得補齊

用人單位支付給勞動者的工資低於最低工資標準的,責令用人單位按照限期向勞動者支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金,並可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款,以保障勞動者的合法權益。