五險有一金和沒一金的差別有多大?

2022-05-14 14:35:28 字數 2105 閱讀 9944

五險一金,即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。“五險”以上年度企業職工月平均工資為繳費基數,企業和個人的繳費比例為:

根據《社會保險法》和《勞動法》第七十條、第七十三條、第一百條等條例的相關規定,“五險”是法規規定企業必須為職工購買的,具有強制性。因此,只要是經過註冊,正規經營的企業,無論單位性質是國企、私企、外企、合資,都是會給職工購買“五險”。特別是國企、私企、合資企業,會嚴格按照國家相關規定執行;機關事業單位就更不用說,會按照最高額度購買社會保險。不按照規定、不足額購買社會保險的、逾期不繳的,一般只存在於私企。

住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金,是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。與社會保險一樣,住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度,具有強制性、互助性、保障性。單位必須依法履行繳存住房公積金的義務。

《住房公積金管理條例》雖然是行政法規,但是同樣具有法律效應。有些單位喜歡鑽法律的空子,認為住房公積金沒有強制性,不給員工繳納住房公積金。

《住房公積金管理條例》第三十七條規定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理核心責令限期辦理;逾期不辦理的,處一萬元以上五萬元以下的罰款。”第三十八條規定:“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理核心責令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請院強制執行。”如果單位抱有從眾心理或者僥倖心理,不遵守法律法規,會受到一定的懲罰。

不同等級職工,住房公積金額度差距有多大?

以北京為例。北京住房公積金管理委員會在6月將個人繳存的住房公積金上限從2085元上調至2327元,住房公積金繳存比例為12%。

公積金繳存上限:2107年度公積金繳存上限為4654元,職工和單位月繳存額度上限均為2327元。繳存下限;2017年職工住房公積金月繳存基數不得低於人社局公佈的2017年北京最低工資標準1720元,職工和單位繳存額度下限為860元。

北上廣深等地區,由於經濟發展水平和收入水平較高,公積金繳存額度自然也會高一些。在中西部地區,以及三四線中小城市,公積金繳存額度就沒那麼高了。自己和單位繳滿一年,還沒有人家一個月繳存的額度高,這也是很常見的。

武漢:公積金繳存額度相差近40倍

2016年,武漢有3萬多職工辦理了公積金貸款,每戶貸款平均額度為38.9萬元。在公務員、石化、電力、菸草、國有銀行等高公積金額度群體中,行政級別同級人員的公積金額度從高到低排名依次為國有銀行、菸草、電力、石化和公務員。

在武漢,廳級幹部的月繳公積金額度約為3000元,大型國有銀行基層正式員工的繳存額度可達4000元以上,在國有銀行裡擔任處級領導幹部的月繳公積金更是高達7000元。

武漢最低的月公積金繳存額度為176元,從176元的最低繳存額度到7000元的高額度,兩者相差為39.77倍。

山東:不同城市差別大

各地公積金的繳存比例和繳存基數參差不齊,即使同省的城市之間差別也很大。濟南市的個人最高繳存額度為1758元,青島市的個人繳納最高限額為2730元,兩者相差約1000元。

廣州:差距數十倍

根據廣州市住房公積金管理中心的規定,單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%~20%,具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。廣州白雲路一公交站場的公交師傅每月收入大約為3700元,公司按照最低5%的比例繳存公積金,每月只有300多元,而金融、網際網路等行業,一般都在2000~3000元左右,相差了十幾倍。

無論是什麼性質的單位,不同等級的職工,住房公積金額度也是不一樣的,由於大部分地區都有5%~20%這樣的繳存範圍,因此就算職工每月按5%繳存,管理部門也會按照較高的繳存比例進行繳費。

職級越高,待遇越好,這本不是什麼職場祕密,用不著抱怨,自己瞭解就好!

個人認為,在cpi不斷**的情況下,住房公積金每月的儲存額度至少要達到千元以上,在購房、貸款、翻修住宅時才能產生較為明顯的福利效果。