領導者應具備的10大氣質

2022-01-14 18:27:38 字數 2016 閱讀 2508

我是一名領導者也是一名職業企業培訓師,我主講的領域是企業管理,在這塊領域裡,我擅長的是執行力和領導力,在這裡,我通常習慣將企業裡的領導者稱為先知,因為這些人具備某些明顯可辨的特質,在21世紀的今天,企業變革速度之快已經讓人難以想象,在這裡企業這批先知就起到至關重要的作用,我根據多年以來對各大企業做過培訓之後進行了總結,我認為在領導力中作為領導應當具備以下10大氣質,缺一不可。

氣質一:公正

嚴守公正是企業先知的超人之處。他們說到做到,從不口是心非。凡事恪守公正一致。比如說肯利儀器公司的領導者利維帶領公司度過難關時,有一次會議伊始他宣佈:“今天我宣佈全體管理人員減薪10%。公司裡我的薪水比許多人高,所以我的薪水降低20%。”結果與會者非但沒有抱怨減薪,反倒要求利維自己只減薪10%,但他不為所動。這一極為公正的措施登時在公司內引起轟動,員工的士氣不僅沒有低落,反而愈加高漲。

氣質

二、自我學習

人天生需要學習。停止學習之日,便是人生命終結之時。企業先知特別注重自我學習。他們清楚認識到人的靈、魂、體是行動之本,因而極其重視反省個人的動機、過去和感情。他們不僅自己勤學不怠,也樂於幫助他人學習。他們也崇尚調查和探索。

氣質

三、反教條精神

企業先知往往對教條很反感,經常對有組織的宗教遠而敬之。也就是說,他們努力避免接觸導致各種不同信仰的思想觀念。摩托羅拉的鮑勃曾說過,遠離神學、避開可能彼此衝突的精神信仰,重視各種信仰的共通之處,這點對生意人來說很重要。

氣質

四、展現自己最好的一面

多數神祕的傳統觀念都談到,我們的內心深處有一片淨土,人們常常稱之為心靈、靈魂或本我。它是人們所稱的更高層次的自我,代表人內心至深處的真我。企業先知懂得如何時刻發見自己及其同事的真我,並將它們真實無誤地展現出來。

氣質

五、與角色迥然不同

“角色”一詞原意為“面具”,是人們為了求生存而不得不扮出的行為。企業先知具有雙重眼光,既能一眼看出人的面具,又能看到人內在的本我。碰到難處的人時這種本領就能大派用場。因為企業先知能看到並尊重這種人的本我,所以他們能夠說:“你會變成一個十足的笨蛋。”並讓對方完全體會到他的真正用意。對人缺乏這種尊重,同樣一句話卻會令人產生抗拒心理。

氣質

六、別有幽默感

企業先知的臉上常掛著笑容。他們善於捕捉生活中和人類自身的笑料,善於把自己融入玩笑之中。他們很會自嘲,因為生活在他們身上具有雙重性,既有神聖的一面,又有時而荒謬的一面。

氣質

七、好高不騖遠

許多人能把握眼前,能看到事情的本質,遇事從不畏縮。而另一些人則能預見到未來的各種可能性。遺憾的是,這兩種能力人們一般只能得此失彼。企業先知卻能一身專二美。

氣質

八、自律

企業先知具有嚴格的紀律性,但這種紀律性源自他們內心的激情。他們一般不依靠以恐懼為內在動力的高壓政策,不依靠各種虛無縹渺的條條框框,而是藉助明確的目標來激勵自己。因此,這種紀律使他們更加靈活應變,而不是走向僵化。他們激情澎湃,為成功而奮鬥,但更為追求奮鬥中的樂趣。這種追求需要紀律性,惟有紀律性才是他們澎湃激情無盡的能量**。因此,實現對自己和他人的承諾,是企業先知成功人生的力量源泉。

氣質

九、平衡

企業先知應密切注意在如下4個主要方面保持自己生活的平衡:親情(包括婚姻、家庭和知己)、工作、精神和社群生活(包括社會生活和政治生活)。工作和親情之間的平衡通常是產生問題的根源。許多人試圖借工作來滿足對親情的渴求或者相反,結果卻一團糟。

氣質

十、實誠

這一點很重要,經營企業成功的第一個祕訣是隻講實情,絕不出爾反爾。對銀行、顧客、董事會各一套、八面玲瓏的生意人只會自招麻煩。在歪曲真象、凡事遮掩的環境中,人們的身心得不到盡情放鬆。而誠實卻使每個人竭盡所能。換句話說,正直的品性是個人和企業走向成功的工具,而不僅是一種美德。作為企業先知,他們從不自欺,甚至誠實得不近人情。他們渴望真知,儘管這種追求有時帶給他們個人的是苦痛。