如何讓領導主動想提拔你?

2021-10-26 23:02:05 字數 1118 閱讀 9680

人在職場,誰不想被提拔,這關係到自己能獲得多少收入,掌握多少資源。

讓我們從工作能力和工作態度兩個維度入手,可以劃分成一個4象限的矩陣。

第一,觀察你們部門最核心的工作是什麼?

部門的核心工作,你必須做到能夠完全搞定,並且是公認的專家級別。

第二,安排工作的能力

按照剛才劃分的四象限,觀察部門裡面每個人的性格和能力,分別處於哪個象限。

觀察你的領導,平時是怎麼安排工作的。

如果是你來安排工作,你會怎麼安排。

這是管理的能力,在確立了核心價值之後的進階能力。

這不是耍心機,不是鑽營,而是做人做事的基本態度。

直接領導,對你的提拔有很重要的作用!!!

不要妄想因為上級的上級欣賞,而越過直接領導。

他之所以在這個位置上,說明上級對他的信任程度一定高於你。

在提拔的時候,如果連你的直接領導都不支援,側面反映了你的工作中有不到位的地方。(直接領導都搞不定,怎麼指望你搞定以後更多的人,承擔更多的責任?)

搞好群眾基礎,在工作層面上能夠很好的互相配合。

當你具備了核心能力和管理能力,在日常工作中主動多做。

核心工作主動幹,讓直接領導和上級領導看到你能出活,善管理,和直接領導、部門同事配合默契。

升職和加薪不同,加薪每年都可以加,而升職是一個蘿蔔一個坑,蘿蔔出來了才有坑。

一般會有幾種情況:

1.你的直接領導升了/離職了,舉薦你

2.直接領導下設副手,舉薦你

3.平行部門有了空缺,舉薦你

繼續努力,加油!!

這四件事幹好了,領導想著法提拔你

愛一個人和恨一個人都是有理由的,職場上也是一樣。要想讓領導喜歡你,你就必須做好領導喜歡的這四件事,否則,很難讓領導欣賞你 提拔你。 一 幹領...