“我,35歲,職場還有上坡路嗎?”

2021-10-04 23:01:51 字數 2436 閱讀 4293

最近的熱播劇《我是餘歡水》,講述了一個小人物餘歡水的故事,道盡了中年人的心酸。

餘歡水遲到被罰、業績墊底、被領導訓斥,被徒弟鄙視,被同事嘲笑。

餘歡水的經歷,戳痛無數中年人,也引發思考,人到中年,還有上坡路可走嗎?

職場對中年人有多殘酷?

餘歡水在一家電纜公司任銷售員。10年前他意氣風發,可突如其來的一場車禍,讓他萎靡不振,性格大變,進而一步步從精英變廢柴了。

他連續5個月業績不合格,成了單位裡業績最差的人。

經理對他沒有好臉。大雨天,他找經理請假,想提前去接孩子放學,可經理偏偏不批准,說他混成這樣還有臉接孩子,他要是敢早退明天就不要來上班了!餘歡水憋屈得一個人躲到廁所裡暗自崩潰。

因為業績不好,餘歡水只好求助於徒弟。徒弟是銷售王,業務都做不完,餘歡水想讓徒弟把做不完的業務分給自己一點,可徒弟不但不幫,還嘲諷餘歡水“傷了腿不要緊,千萬別傷了腦子”,引得其他同事哈哈大笑。

職場不相信眼淚,只看業績,餘歡水被領導訓斥,受同事嘲笑,像極了現實中的中年人。

他們的遭遇比餘歡水更悲慘:

有老闆說“公司不養閒人”,10年老員工被辭退;有工廠寧願多花1000招新,也不給老員工加500;有單位給新人加薪,倒逼老員工離職;還有大公司集中清理34歲以上的老員工…

職場中年人,他們經驗豐富,也積累了人脈,工作駕輕就熟,他們也並非不努力,可職場對他們就是這麼殘酷,有多少中年人被輕視、被排擠,他們只有忍氣吞聲、不得不認慫。年紀大沒有競爭力是成年人最大的錯覺

電視劇《小歡喜》裡的方圓,名校畢業,在45歲時突然被裁員,竟然找不到一份合適的工作,只好每天假裝去上班,實際是到商場、超市一坐就是一天。 現實社會裡,唐山收費站的那個大姐,等收費站取消了,才發現,自己36歲了,沒單位要了。 正因為有太多的中年人被裁員、被“清理”,所以很多人便認為,年輕就是資本,年齡就是職場最大的競爭力。因為當你年齡大了,精力比不上年輕人,價效比遠低於年輕人,公司自然不願意要你了。 其實,並非如此! 在職場,有的人30多歲就沒人要了,可也有人40多歲沒有中年危機,還有人即使80歲依然是搶手貨。 很多演員30多歲就接不到戲了。可40多歲的袁泉,演一個角色紅一個,在回答“中年職場危機”問題時,袁泉說:“我不知道它為什麼會成為這麼大的一個話題。對於我自己來講,我沒有什麼所謂的危機。” 還有一位83歲的學霸奶奶應聘阿里巴巴,從眾多人選中脫穎而出,83歲的她思維敏捷,出口成章,並且她還是十幾個群的kol(意見領袖),經常組織線下活動。 人在職場,從來都是看能力和價值,當你能力超強,足夠有價值,年齡都不算事兒。如果你沒有價值,沒有一技之長,到時候公司拋棄你時,連聲招呼都不打。 為什麼老闆們會先清理老員工?先裁中年人?因為這些老員工沉溺於自己的“舒適圈”裡,他們要麼牴觸變化,要麼成長太慢。 這個時代,任何人都如逆水行舟。只有拼盡全力的努力,你才能看起來毫不費勁,才能跟得上企業的發展,才能不被這個時代淘汰。 你越懼怕改變,越追求穩定,就越是危機重重。反脆弱就是你中年逆襲的上坡路塔勒布曾提出過一個“反脆弱”的概念。 就像風會熄滅蠟燭,卻能使火越燒越旺一樣,當暴露在波動性、隨機性、混亂和壓力、風險和不確定下時 ,你好好把握,反而能受益壯大,就是反脆弱。 職場中年人想要逆襲,就要提升自己的反脆弱能力。 在這個快速發展的社會,我們不知道明天會怎樣,明年會怎麼樣,十年後又會怎樣,對於這些不確定性,我們要利用它,而不是躲避。 怎麼提升反脆弱能力?要做到這3點:1、年輕的時候未雨綢繆

從諾基亞、索尼這樣的行業巨頭轟然倒塌,到大潤發易主,再到未來ai時代,50%的工作都要消失,如果沒有危機意識,沒提前做好職業規劃,即使你再努力,當噩運來臨時,你也招架不住,猶如天塌。 所以,在30歲之前,我們就要做好自己的職業規劃並去努力實踐。比如選擇什麼樣的行業,從事什麼樣的崗位,策劃什麼樣的職場進階路線。只有在晴天修屋頂,才能讓你躲避雨天落湯雞的下場。2、投資自己,堅持學習

曾經銀行工作是“穩定飯碗”、“父母眼中的好工作”,所以前些年很多人擠破腦袋都想進銀行,做個“桂圓”都光榮。 可現在,曾經人們眼中的金飯碗,你想不到有多慘。機器代替人工是未來的大趨勢,銀行不斷裁員。有很多人習慣了按部就班的工作,穩定久了,已經跳不出來了,只好被裁員。 而那些與時俱進、持續學習的人,他們學習新知識,比如移動支付、線上融資業務知識,跟得上這個時代,繼續有份好工作。 有句老話“活到老,學到老”,現在則變成了“只有學到老,你才能活到老”。3、打造核心競爭力

彼得·德魯克說:最重要的是,專注於你的長處,把自己放到那些能發揮長處的地方。因為只有當所有工作都從自己的長處著眼,你才能真正做到卓爾不群。應該儘量少把精力浪費在那些不能勝任的領域上。因為,從無能到平庸要比從一流到卓越,付出加倍的努力。 你要做的就是,發現自己的優勢,然後不斷刻意練習,把它發揮到極致。 在職場更需要“揚長避短”,你的長板決定了你事業的高度。打造核心競爭力,讓自己變得不可替代,就是你笑傲職場的利器。 打鐵還需自身硬,職場也是一樣,讓自己變得有能力、有價值才是最靠譜的。只有這樣,無論你多大年紀,無論你走到**,你都不懼未來。