一畢業,就該戒掉的6個學生思維

2021-09-30 10:03:50 字數 4687 閱讀 9183

我知道,我的讀者裡大部分是年輕人,目前為止生活中最長的經歷就是校園,所以很容易套用校園思路看待問題。

但相比起校園,社會絕對是更為複雜多變,野蠻且不講道理的。

羅曼.羅蘭在《約翰.克里斯朵夫》曾說:

人生是一場無休、 無歇、 無情的戰鬥,凡是要做個夠得上稱為人的人,都得時時刻刻向無形的敵人作戰。

而要在社會這個戰場上,打贏人生的仗,在踏出象牙塔以前,你必須要丟棄六個學生思維。

1

分數思維:

社會不是考卷,不需要別人肯定

2018,清華提前批次的錄取分數線大部分省份都在680分左右,文理最低都在青海,理科錄取分數為608分,而文科錄取分數則為599分,這是我國最好的學校對分數的要求。

但對於好人生,是否也有著分數上的標準呢?人生不是考卷,但許多人脫離不了做學生時的分數思維,內心裡總剋制不住地要給自己的外貌、事業、婚姻打個分數,好與其他人做對比.

但要過有價值的一輩子,是比考一間好學校更復雜的事。

觀照他人,給所謂的好人生開列出琳琅滿目的條件,要求孩子上清華,家中幾套房、一年出國好幾趟。

本質而言,都是把自己的人生交付給俗世來定義,是一種十足偷懶的做法。

到底怎麼的人生才是有價值的呢?到底怎麼樣的生活對於我而言,才是好的生活呢?

這是每個人都應該自行去探尋找出答案的任務。

我以前公司,手下曾經有過一個非常優秀的員工,他是北大本碩,我本來對他非常看好,但是他入職以後,卻非常懈怠,他的直接領導對他非常不滿意。

我後來跟他談了一次,問他為什麼這樣?不喜歡工作嘛?

他說:哥,真不是,你知道嗎?沒有人誇我,我幹得好壞沒有人誇我。所以我覺得沒意思。

我忽然一下子明白他問題所在,他確實是很聰明很能幹的人,因為首先能把問題一下子說清,已經比很多人強了。

他的問題在**呢?

就是他一直是優等生,因為他在學校的時候,不斷的得到老師的獎勵,無論是語言還是物質,或者是考試分數,這就形成了一種正向反饋激勵。

但是社會上是沒有的,社會上不會有人給你不斷打分,反饋你的表現。

所以,這個人我誇了他的表現,跟他直接上司談了一下,以後注意給他反饋。

但是,我必須要說,大多數人不可能得到這樣的對待。

社會上不像校園有一個精準的評分標準,它是沒有標準答案的,是混沌的。

總是要追求明確的「分數」,當失去這種評價的時候,很多人一開始就輸了。

甚至遇到一些心術不正的人,會刻意對你打壓,施加負面能量。

很多這種思維習慣的人,可能要花上幾年的時間去克服這種負面影響。

理想的人生是沒有標準答案的,不要把別人的道理,當成你人生的真理,用分數去衡量你生命的價值。

2

專業思維:成年人沒有專業

該不該找一份與專業不對口的工作?專業不對口,如果找工作?想從事與專業不對口的工作,該怎麼辦?我有個hr朋友,每當畢業季去學校招聘,也會給學生做就業輔導培訓時,都有許許多多的學生喜歡問這樣的問題。

而他們可以說統統都是被專業限制思維了。

每個成熟的行業,它的工種都是很繁複而細緻的。

以銀行業為例,除了大家熟悉的櫃員以及大堂經理以外,根據業務性質的不同,它還需要投資分析師、高淨值客戶經理、分析程式設計師等等各色專業背景的人才。

所以總體而言,專業或許會限制個人在行業裡的晉升之路,但專業並不會對個人進入行業造成如許多學生想象般那麼大的限制。其次,大學畢業生作為社會新鮮人,無論過去在學校混得是多麼地風生水起,學科表現是多麼地優異。

出了社會以後,作為行業初哥,新兵蛋子,都是要被進行再調教的。

許多畢業生對專業不對口的焦慮,都**於對行業的無知。

因此,總是唯恐自己缺少了那一部分的文字知識就無法進行實務上的工作。

很多人已經畢業幾年了,在做選擇的時候,還在想,我不是這個專業的,我想幹我的本職專業。

拜託,成年人哪有專業,哪有本職?

不妨想一想,專業是什麼?

專業不過就是一個你上了4-6年學的地方,這4年,你課堂學的大部分還用不上,老師們也不懂這個行業,你這麼就讓這個專業限制你一輩子呢? 實際上,並沒有那麼多的行業需要,並且能夠提供條件讓畢業生們都能夠學以致用,把書本上的知識活學活用。

在現實當中,多數企業做法都是挑選合意的畢業生,然後再根據自己公司的實際需要,對他們進行工作上的分配。

所以不要高估了專業的重要性,因為在剛畢業踏入職場的時候,你是不會輕易被交付需要用到專業的工作的。

所以相比起專業,你是否懂得學習,是否是個人才才是最為關鍵的一點。

再何況在真正踏入一家公司之前,你是不會完全清楚他們具體需要一個怎麼的人的。

所以想做那行就大膽地投簡歷,或許你就是他們需要的那個呢?

3

考試思維:你不可能一考定輸贏

我碰見過很多人問我,我要進入金融行業,看哪本書,上哪個**?

我說:你先投個簡歷試試。

他們說:不行,先讓我看完xx書再說。

我每次都聽到無語,這些人都是好學生,但是唯獨忘記了,職場不是一次考試,等你把書看完就晚了。

許多剛畢業的人,在行事上都秉承考試思維,力圖盡善盡美,希望在所有的事情上都能交出最好的答卷。

但在沒有所謂規定比試時間的職場,慢人一步就是輸了,千載難逢的好機會往往只一個,錯失了先機,再優秀的人,也沒了用武之地。李光耀在《協助企業家向外發展》一文裡,曾總結過香港的企業家精神:

他們有一種冒險患難精神,甘冒一切風險,輸光了可以從頭來過。

並且香港人做生意,沒有先研究是否可行的,先把生意搶到手,然後才來擔心如何完成。

而這除了是香港人的企業家精神,其實也應該是大部分想要成為企業家,建立自己一番事業的人所應有的精神。

時不待人,踏出社會以後,行事要勇敢。

人生的賽場裡是沒有時間表的,你想要早點兒勝利,就要早點兒表現。而哪怕失敗了,起碼也能早點再來。

要記得掌握住了成功的機會以後,你才有可能成功。4

自建房思維:怕輸的人贏不了

《致我們終將逝去的青春》裡的陳孝正曾說過這麼一句話,他說:

我的人生是一棟只能建造一次的樓房,我必須讓它精確無比,不能有一釐米的差錯。

所以,我太緊張,害怕行差步錯。

而很多剛畢業的學生,其實就像陳孝正一樣,他們太過害怕行差步錯了。

以至於內心惶恐不已,行事也顯得畏首畏尾,拘謹生硬,在面試環節上自然就丟了分。

因此,一畢業首要擺脫的就是自建房思維。

人生的不是蓋房子,你得把心態放平和,允許自己有失敗可能,也是給自己成功的機會。

j.k. 羅琳在1997年出版經典的哈利波特系列**。

但其實第一部著作完成後,她前後向12家書商推薦這本書卻都被拒絕了,幸而她不放棄地持續尋找願意出版的廠商,最終才獲得一次出版的機會。

而如果她第一次就嚇得退縮了,畏手畏腳再也不敢嘗試,那會如何呢?

成年人必須知道一個事實:

我們的人生是一場賭博。

你不可能什麼都得到,當你選擇一條道路的時候,就是放棄了其他道路。

這就是一次冒險,你不想放棄所有可能性,就是放棄了所有可能性。

「太過緊張,害怕行差步錯」,是一種不利於成功的心理,這樣的心理會使得個人顯得抗壓性低,缺乏膽識。

而展現出這樣的特質是很難得到一份工作的,因為職場不是學校,所有人都有自己生存的壓力,沒有人會多餘力氣向一個時刻等待被安撫的人送溫暖。

5

獨狼思維:人不能靠自己成功

學生時代所有的考試和事務都可以靠一個人努力而獲得成功,但職場不行。

職場是一個多元複合競合的模型,鮮少有人能夠依賴獨自的奮鬥成功。

成功學大師拿破崙.希爾就曾表示:

集思廣益是人類最了不起的能耐,人們在思想的交流與碰撞中,一次就有可能產生獨自一人十次才能完成的思考和聯想。

因此,在公司裡堅持我行我素不亞於是自討苦吃。

何況一家稍有規模的公司,工作大多數是由團隊通力合作完成的,只有團隊成功了,才會有個人的成功。

所以,在公司裡必須要放下獨狼思維,掌握與他人合作的能力。

我見過很多年輕人,都非常能幹,非常優秀,但是要讓他們分享自己的經驗,我可以明顯的看到他們眼神裡的遲疑。

這種遲疑我非常懂,就是怕讓別人學會了,自己的「一招鮮」不靈了。